公司将综合考虑各专业、各岗位与各层次人才情况，兼顾共性与个性，打造各层级后备人才梯队，为每位人才提供广阔的发展空间与晋升通道，逐步实现自我价值。包括管培生专项培养计划、内训师、导师制、项目实战、专业素质能力提升、管理角色转变、多维度考核晋升等，内训与外配相结合，理论与项目实战相结合，全面培养人才。